El Corte Inglés dará prioridad a la contratación de víctimas de malos tratos en Castilla y León

El Corte Inglés promoverá la sensibilización contra la violencia de género y facilitará la inserción laboral de la víctima, según un convenio que ha suscrito con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León.

El acuerdo forma parte del Plan DIKE, promovido por la Dirección General de la Mujer de Castilla y León y dirigido a favorecer la incorporación a un puesto de trabajo a la mujer víctima de violencia machista.

Según ha explicado la empresa en un comunicado, el Gobierno regional y El Corte Inglés “asumen que la violencia de género es una lacra social que debe erradicarse. La mujer que ha sido víctima de violencia de género tiene entre sus mayores dificultades el acceso al trabajo, lo que proporciona a la mujer la independencia económica necesaria para su desarrollo vital”.

Priorizar la contratación de víctimas

Además, la entidad ha recibido un certificado de Empresa comprometida por la igualdad y contra la violencia de género en Castilla y León y ha adquirido varios compromisos como, en igualdad de condiciones, priorizar en la contratación a las mujeres víctimas de violencia de género.

También sume que, a medida que se generen vacantes, contratará con carácter indefinido o por un mínimo de seis meses a dichas mujeres, y les ofrecerá un programa de movilidad geográfica que permita su traslado a otros centros cuando resulte necesario para hacer efectivo el derecho a la protección y asistencia social integral, así como para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El Corte Inglés se suma así a la ayuda que otras empresas de distribución, como Eroski y Carrefour, están prestando en distintas comunidades autónomas.